СОВЕТ НАРОДНЫХ ДЕПУТАТОВ
РОССОШАНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ

РЕШЕНИЕ

10 сессии

от 29 октября 2014 года № 83

Об утверждении Порядка и условий
предоставления дополнительного
оплачиваемого отпуска за особые условия
муниципальной службы муниципальным
служащим органов местного самоуправления
Россошанского муниципального района
Воронежской области

В целях приведения нормативных правовых актов органов местного самоуправления Россошанского муниципального района в соответствие с частью 4 статьи 21 Федерального закона от 02.03.2007 г. № 25 – ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», руководствуясь частью 3 статьи 12 Закона Воронежской области от 28.12.2007 г. № 175 – ОЗ «О муниципальной службе в Воронежской области», Совет народных депутатов Россошанского муниципального района

Р Е Ш И Л :

1. Утвердить Порядок и условия предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска за особые условия муниципальной службы муниципальным служащим органов местного самоуправления Россошанского муниципального района Воронежской области согласно приложению.

2. Решение V сессии Совета народных депутатов Россошанского муниципального района от 23.10.2008 года № 63 «О Положении «О порядке предоставления отпусков муниципальным служащим органов местного самоуправления Россошанского муниципального района» признать утратившим силу.

3. Настоящее решение вступает в силу с момента опубликования в газете «Россошанский курьер».

4. Контроль за выполнением настоящего решения возложить на главу Россошанского муниципального района Сисюка В.М. и главу администрации Россошанского муниципального района Алейника И.Г.

Глава Россошанского

муниципального района В.М. Сисюк

Порядок и условия

предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска

за особые условия муниципальной службы муниципальным служащим органов местного самоуправления Россошанского муниципального района Воронежской области

1. Общие положения

1. Настоящий Порядок определяет условия предоставления и продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска за особые условия муниципальной службы муниципальным служащим органов местного самоуправления Россошанского муниципального района Воронежской области.

2. Дополнительный оплачиваемый отпуск за особые условия муниципальной службы предоставляется ежегодно в соответствии с рабочим годом муниципального служащего. Рабочий год муниципального служащего для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска исчисляется со дня назначения его на должность муниципальной службы в органах местного самоуправления Россошанского муниципального района Воронежской области. Рабочий год для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска может не совпадать с календарным годом.

2. Продолжительность и условия предоставления дополнительного отпуска за особые условия муниципальной службы
   

2.1. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особые условия муниципальной службы предоставляется в зависимости от группы замещаемых должностей муниципальной службы:

- муниципальным служащим, замещающим высшие должности муниципальной службы – 7 календарных дней;

- муниципальным служащим, замещающим главные должности муниципальной службы – 6 календарных дней;

- муниципальным служащим, замещающим ведущие должности муниципальной службы – 5 календарных дней;

- муниципальным служащим, замещающим старшие должности муниципальной службы – 4 календарных дней;

- муниципальным служащим, замещающим младшие должности муниципальной службы – 3 календарных дня.

2.2. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особые условия суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском и ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет.

3. Гарантии муниципальным служащим при предоставлении

ежегодного оплачиваемого отпуска

3.1. При предоставлении муниципальному служащему ежегодного оплачиваемого отпуска производится единовременная выплата в размере, установленном решением Совета народных депутатов Россошанского муниципального района Воронежской области.

3.2. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска за истекший рабочий год, превышающая 35 календарных дней – для высших и главных должностей муниципальной службы и 30 календарных дней – для прочих должностей муниципальной службы, по письменному заявлению муниципального служащего может быть заменена денежной компенсацией в исключительных случаях, когда предоставление отпуска невозможно по уважительной причине. Решение о замене части отпуска денежной компенсацией принимает работодатель (наниматель), в его отсутствие – представитель, наделенный правовым актом органа местного самоуправления полномочиями нанимателя.

3.3. Выплата денежной компенсации производится за счет средств фонда оплаты труда, предусмотренных в смете расходов органа местного самоуправления на текущий календарный год.

3.4. Замена отпуска денежной компенсацией муниципальным служащим – беременным женщинам не допускается.

Глава Россошанского

муниципального района В.М. Сисюк